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DIREITO TRABALHISTA?
Somos um escritório de advocacia com vasta experiência e atuação em Direito do Trabalho, com atendimento rápido e exclusivo.
Atendimento online e presencial 100% seguro
Sobre o nosso escritório
DIRETO NO WHATSAPP
Nossa equipe prontamente anotará suas dúvidas e marcará uma reunião on-line em que a advogada Elidsandra irá lhe atender, fazendo análise minuciosa de seu caso e lhe dando orientação.
CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS
Os serviços podem ser contratados de forma 100% digital, pois hoje os processos são todos eletrônicos, o que nos permite atender clientes de qualquer lugar do Brasil de forma online.
AGIMOS RÁPIDO
Sabemos que o trabalhador tem pressa de receber seu dinheiro e fazemos tudo o que está ao nosso alcance com agilidade para que o desfecho venha rapidamente.
ATENDIMENTO PRESENCIAL E ONLINE
Atendemos em todas as regiões do Paraná, e o nosso escritório físico está localizado em Toledo/PR.
ATENDIMENTO 100% ONLINE
Com o avanço da tecnologia, os processos são eletrônicos. Por isso conseguimos atender clientes de todo o Brasil de forma online.
ATENDIMENTO PRESENCIAL
É possível ser atendido de forma presencial em nosso escritório sediado em Toledo/PR, basta entrar em contato conosco e realizar o agendamento.
Nossas áreas de atuação
Abaixo, segue informações sobre alguns direitos que se infringidos pelo empregador poderão ser reivindicados por você em uma ação trabalhista.
Rescisão Contratual
Ocorre quando encerra o vínculo empregatício entre trabalhador e empregador, sendo o prazo para receber as verbas rescisórias de 10 dias corridos após o término do contrato, nos termos do art. 477 da CLT.
Trabalho sem Registro em CTPS
Se você trabalhou de forma habitual (sem carteira assinada) obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, é direito seu ter o vínculo empregatício anotado na Carteira de Trabalho Profissional.
Dano Moral
O dano moral caracteriza-se como como ofensa aos direitos de personalidade da pessoa, como a exemplo, ofensa à honra, à imagem, à liberdade, à saúde mental e física. Ocorrendo o dano moral é direito do trabalhador pleitear indenização pelos danos sofridos.
Estabilidade da Gestante
A grávida não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
Horas Extras
É direito do trabalhador receber como hora extra, o período excedente à 8 horas/dia e ou 44 horas semanais, nos termos do art.59 e 62 da CLT.
Cálculo de Verbas Rescisórias
As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho, devendo ser pagas pelo empregador em 10 dias corridos após o término do contrato.
Demissão por justa causa
Condutas que podem levar a demissão por justa causa: abandono do trabalho, ato de improbidade, indisciplina, insubordinação e outros nos termos do art. 482 da CLT.
Acidente de Trabalho
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele, possui direito a indenização pelos danos sofridos e estabilidade durante e após o acidente.
Desvio de Função
O desvio de função ocorre quando o funcionário é contratado para desempenhar uma função, e acaba desempenhando outra função completamente diferente, a depender do caso o empregador deverá pagar ao trabalhador um adicional pelo desvio de função.
Acumulo de Função
Quando o trabalhador, além de exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular funções que lhe exigem maior responsabilidade ou acarretem maior desgaste físico ou psicológico. (art.468 CLT).
Doença Ocupacional
Toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra- se como doença ocupacional, dando direito ao trabalhador de indenização e estabilidade provisória (art.20 da Lei. 8.213/1991).
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco ou perigosa durante o desempenho de sua função, como exemplo, os vigilantes, motoboys e os que trabalham com energia elétrica, explosivos e outros, conforme art. 193 da CLT.
Receber férias, 13º Salário e FGTS
É direito do trabalhador receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a realizar esses pagamentos está infringindo a lei.
Falta de depósito do FGTS
A ausência do depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador que enseja em rescisão indireta, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento, por parte da empresa.
Adicional de Insalubridade
É direito do trabalhador receber adicional de insalubridade, quando trabalhar exposto à agentes prejudiciais à sua saúde, como exemplo lugares sujos, barulhentos, frios ou quentes demais, quando exposto a medicamentos, substâncias tóxicas e outras, nos termos do art. 189 e 194 da CLT.
Descanso não concedido ou desrespeitado
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Pagamento por Fora
Salário “por fora”, é quando a empresa paga uma remuneração ao funcionário sem realizar o devido registro na carteira de trabalho. É direito do trabalhador a anotação correta na carteira de trabalho, bem como o recebimento das verbas remuneratórias sobre o valor que recebia por fora.
Jornada de trabalho do Motorista
Se a empresa empregadora não anota ou registra a jornada de trabalho do motorista, conforme art. 2º, v, alínea b da lei 13.103/2015, ela pode ser condenada a pagar pelas horas extras alegadas pelo trabalhador.
Atendimento sigiloso e 100% online, em todo o estado do Paraná.
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Conheça a Dra. Elidsandra
Sou Elidsandra Oliveira da Silva, advogada inscrita sob nº da OAB/PR 111.834, atuante e experiente na área trabalhista e previdenciária.
Faço parte da equipe de advogados da Zorzo Advocacia que atua há 17 anos no município de Toledo/PR, com atendimento em todo o estado do Paraná.
Meu compromisso é orientar o cliente de acordo com a lei, e pleitear o direito violado por meio do processo judicial, no qual atuarei com ética e profissionalismo a fim de que o direito do cliente seja respeitado/indenizado.
Saiba mais clicando no link abaixo e falando diretamente comigo.
Dúvidas frequentes:
Sim. Com o avanço da tecnologia, os processos são eletrônicos. Por isso, conseguimos atender você de forma 100% online ou, se preferir, presencialmente em nosso escritório.
Um advogado trabalhista pode analisar os detalhes do seu caso, avaliar suas condições de trabalho e identificar se há violações dos seus direitos. Agende uma consulta para obter uma avaliação profissional, clicando no botão “Quero ajuda especializada”.
Sim, no caso de estar sofrendo situações humilhantes e vexatórias, poderá ser dado entrada em uma rescisão indireta.
As ações trabalhistas são pagas no êxito, ou seja, os honorários são descontados do valor que você efetivamente receber pela ação ganha.
Fale conosco e tenha uma análise do seu caso, para as melhores tomadas de decisões.
Sim, nos casos em que o empregador não deposita ou para de realizar os depósitos do FGTS, é cabível ao empregado entrar com um pedido de Rescisão Indireta.
O pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%) dependerá das atividades que o empregado realiza, durante a vigência do contrato de trabalho. Uma das hipóteses para o recebimento deste adicional é a realização de limpeza de sanitários, utilizados por vários indivíduos ao longo do dia ou até mesmo o contato diário com pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente
esterilizados.
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